Банкротство юридических лиц всегда сопровождается сокращением сотрудников. Приказ об увольнении директора подписывается тогда, когда предприятие признано несостоятельным.

В отношении рядовых сотрудников в трудовом законодательстве отсутствует такое основание для увольнения как банкротство. Поэтому сокращение происходит по общему регламенту.

Уведомление сотрудников о предстоящем сокращении

В зависимости от категории работников сроки могут различаться:

·       общий кадровый состав (с бессрочным трудовым договором или срочным сроком более 2 месяцев) — 2 месяца;

·       сотрудники, оформленные по срочному договору сроком менее 2 месяцев — 3 дня;

·       сотрудники, задействованные на сезонных работах — 7 дней.

Уведомление о сокращении оформляется в письменном виде. Каждый из сотрудников должен с ним ознакомиться под подпись. Если работник отказывается подписывать документ, это нужно заверить актом в присутствии руководителя и двух свидетелей.

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве

Алгоритм действий:

1. Уведомление центра занятости население с предоставлением информации о сотрудниках, которые будут уволены (стаж, специальность и т.д.). При массовом сокращении орган оповещается в письменном виде за 3 месяца, при частичном — за 2.

2. Письменное уведомление каждого сотрудника о предстоящем сокращении.

3. Введение в силу приказов о расторжении трудовых договоров. Каждый сотрудник должен ознакомиться и поставить подпись.

4. Внесение записей в трудовые книжки. В качестве основания может быть проставлено «по собственному желанию» или «по ликвидации работодателя».

5. Расчет с работниками в соответствии с трудовым законодательством. Все выплаты осуществляются в последний день работы сотрудника в компании.

Увольнение сотрудников в связи с банкротством имеет строгий регламент. Его обязательно соблюдать в точности.